PGY1药房住院医师福利

关于项目福利和津贴

工资/带薪休假(PTO)

2022-23 PGY1居民将获得51,000美元的津贴，其中包括累积的PTO.
在为期12个月的项目中，居民可以获得大约30天的PTO, 哪些是用来度假的, 生病的时间, 假期, 研讨会, 面试和个人假期.

好处

健康保险:全面的医疗、牙科和眼科保险.
公共交通和停车优惠.
报销一次主要的国家会议(空气源计划年中)和东部各州住院医师会议.
附加福利(已提供的和可选的)详见金宝搏手机登录人力资源部提供的《金宝搏手机登录员工福利手册》.

假期/个人天

根据金宝搏手机登录员工福利政策，预定的假期和个人假期将从居民赚取的PTO银行中使用，并且在居住年度内不超过两周.
假期和事假必须事先计划和安排，并考虑到轮岗义务, 人员配备和其他住院医师职责.
休假申请必须在预定休假时间前至少两周以书面形式提出.
所有请假请求, 假期和工作日程的变更应直接通知负责安排的药房主管并经其批准, 训导员在此期间轮换休息会发生，住院医师项目主任呢.
休假和休假的批准将按照部门的政策和程序进行.
参加ASHP年中和东部各州会议被视为专业缺勤，不影响PTO.

病假/延长病假/事假

病假必须报告给药房管理员打电话(92429)尽早在药房政策和程序的部门概述. 除了, 住院医师也应尽早通知当前的轮岗导师和住院医师项目主任他们的缺席.
多重疾病和/或长期疾病可能会影响住院医师完成轮岗和/或住院医师项目要求的能力. 住院医师有责任与轮岗导师协调，并弥补因轮岗期间缺勤而导致的任何缺勤工作.
超过5天的疾病将按照药房政策:员工可靠性(出勤和迟到)期望.“如果员工连续五次缺勤并通知了主管, 在返回工作岗位之前，他/她必须向雇员/职业健康服务部门报告，以进行评估和批准.
因严重的医疗或个人状况需要延长休假的, 应尽快与RPD和人力资源部进行沟通，以确保住院医生了解他们的福利状况，并能决定采取什么行动, 如果有任何, 是否可以继续享受福利. 金宝搏手机登录关于长期疾病的政策, “员工带薪休假(PM-03)”和“员工休假(PM-11)”位于金宝搏手机登录政策手册的门户网站上.
而住院医师项目是在12个月的时间内完成的, 延长的假期可能会影响居民在这12个月期间成功完成项目要求的能力. 我们将尽一切努力与住院医生一起制定计划，以完成弥补错过的日子, 然而，这可能是不可能的. 在延长休假(超过4周)的情况下，需要延长居住时间超过12个月，以完成居住要求, 居民可以向RPD和DOP申请延长其居住结束日期. 所有与延期有关的决定都将根据具体情况作出，不能保证.
如果住院医师不能完成制定的计划和满足项目的要求, 他们将不会被授予结业证书.