妇产科多元化，包容性 & 宣传

构成多样性基础的主要价值, 包容和倡导(DIA)是公平, 正义, 尊重所有人的尊严. 而多样性和包容性关注的是我们在内部工作场所是谁, 倡导是我们如何对外运用我们的价值观，在影响我们的病人和我们的职业的公共政策问题上采取立场.

所有妇产科培训生, 教师, 我们欢迎员工加入DIA委员会，在部门和机构内推进以公平为重点的优先事项. 妇产科DIA委员会每季度召开一次会议, 我们鼓励任何对这项工作感兴趣的人参与进来.

我们感到自豪的是，有几位妇产科住院医生和研究员参与了金宝搏手机登录的研究生医学教育(GME)多样性, 包容, 及宣传委员会. 金宝搏手机登录成立了这个委员会，为医学领域代表性不足的受训者提供发言权和资源.

我们在妇产科DIA委员会有很棒的工作，我们需要你的能量, 的想法, 以及保持这些关键举措向前推进的热情. 小组委员会和工作组如下:

行政人员及护理小组委员会

• 行政人员小组委员会:
  联合领导:玛吉·斯图帕德和阿米莉亚·科伊尔，BSN, RN
• 护理小组:
  联合领导:注册护士凯蒂·克拉克和注册护士安妮·加西亚

这些小组委员会每月开会，每年制定一到两个目标.

我们的妇产科DIA委员会最近的一些工作包括:

• 将反种族歧视培训作为新员工入职培训的强制性要求
• 为所有在职员工提供跨性别健康教育
• 参加当地的活动，如MA的ACOG倡导日, 六月节庆祝活动, 社区健康中心公路赛跑, 国会领导会议, 和更多的
• 举办内部活动，如HMS生物伦理领袖讲座, 哈钦斯非洲和非裔美国人研究中心艺术展巡展和集体反思, 部门团结活动, 还有社区健康中心的实地考察
• 进行质量改进和研究项目, 包括在劳动和分娩中使用新的种族公正评估工具
• 创建包容性标志，欢迎患者、员工和访客来到我们的病房
• 为员工的心理健康和福祉提供健康计划
• 进行庇护评估
• 确保多样性, 包容, 股本, 和宣传工作交织在新闻部的五年战略计划中

虽然我们在促进多样性方面取得了如此多的成就, 包容, 和宣传, 总有更多提高的机会. 如有任何问题，请与我们联系. 我们期待与您联系.

妇产科

罗斯·莫利纳，医学博士，公共卫生硕士(代词:she/her/ella)
妇产科多样性、包容性和倡导委员会主任
博士的邮件. 莫利纳

哈佛医学院

琼·里德，医学博士，公共卫生硕士，工商管理硕士
多样性和社区合作主任
哈佛医学院

奥尔登·兰德里，医学博士
急诊医学- 金宝搏手机登录
学院助理主任
多样性和社区伙伴关系办公室
哈佛医学院

了解 哈佛医学院多元化、包容和社区合作办公室.