PGY2传染病药房住院医师福利
关于项目福利和津贴
工资/带薪休假(PTO)
- 该居民将获得55美元的津贴,在为期12个月的项目中，000名居民可以获得大约30天的PTO工作日, 哪些用于:假期, 生病的时间, 假期, 研讨会, 面试和个人假期.
- 居民在居住年度内最多可以休假10天. 在任何一次学习期间，假期不得超过5天.
- 居民将在所有假期使用PTO日. 这些节日包括劳动节、感恩节、圣诞节、元旦和阵亡将士纪念日.
- 从第一名到年底未获得的专利商标权, #2, 或者病假将在项目完成后兑现给住院医师
好处
- 健康保险:全面的医疗、牙科和眼科保险.
- 公共交通和停车优惠.
- 一次主要国家会议(如.g. SHEA，周)
- 额外的福利(提供的和可选的)在 金宝搏手机登录员工福利手册 由金宝搏手机登录人力资源部提供.
- 1000美元的校内食堂伙食津贴
假期/个人天
- 休假和事假的预定时间将根据居民的PTO银行收入使用 金宝搏手机登录员工福利政策 在实习期总共不超过2周. 对于国际赛道的居民，同样的总额适用.
- 假期和个人假期必须提前计划和安排，并考虑到轮换义务和其他住院医师职责.
- 补假请求 必须在休假前至少两周收到书面通知吗.
- 所有 请假申请, 休假和日程安排的变更应直接通知并得到轮岗导师的批准，在此期间将发生休假, 还有住院医师项目主任.
- 休假和休假的批准将按照部门的政策和程序进行.
- 参加ASHP年中和传染病会议被认为是专业缺勤，不影响PTO.
病假/延长病假/事假
- 病假必须报告给药房管理员打电话(92429)尽早在药房政策和程序的部门概述. 除了, 住院医师也应尽早通知当前的轮岗导师和住院医师项目主任他们的缺席.
- 住院医师有责任协调和弥补任何与导师相关的轮转工作.
- 如果员工连续三个班次缺勤而未通知其主管, 他/她将被视为在没有通知的情况下辞职.
- 超过5天的疾病将按照药房政策:员工可靠性(出勤和迟到)期望.“如果员工连续五次缺勤并通知了主管, 在返回工作岗位之前，他/她必须向雇员/职业健康服务部门报告，以进行评估和批准.
- 居民不符合FMLA的资格
- 因严重的医疗或个人状况需要延长休假的, 应尽快与RPD和人力资源部进行沟通，以确保住院医生了解他们的福利状况，并能决定采取什么行动, 如果有任何, 是否可以继续享受福利. 金宝搏手机登录关于长期疾病的政策，”员工带薪休假(下午03点)和“员工休假(下午11点)”的入口 金宝搏手机登录政策手册.
- 而住院医师项目是在12个月的时间内完成的, 延长的假期可能会影响居民在这12个月期间成功完成项目要求的能力. 我们将尽一切努力与住院医生一起制定计划，以完成弥补错过的日子, 然而，这可能是不可能的. 在延长休假(超过4周)的情况下，需要延长居住时间超过12个月，以完成居住要求, 居民可以向RPD和DOP申请延长其居住结束日期. 所有与延期有关的决定都将根据具体情况作出，不能保证. (GME-04)
- 根据资金的可用性，住院医师可以在批准的培训延期期间获得津贴, 然而，这笔资金不能得到保证. 如果支付了津贴, 它将以居民在其居住年度收到的工资率计算. (GME-04延期培训政策)
- 如果住院医师不能完成制定的计划和满足项目的要求, 他们将不会被授予结业证书.