PGY2门诊药房住院医师福利

关于项目福利和津贴

工资/带薪休假(PTO)

2023-2024年的居民将获得5.5万美元的津贴.00，包括应计专利使用权.
在为期12个月的项目中，居民可以获得大约28天的PTO日, 哪些是用于:假期, 生病的时间, 假期, 研讨会, 面试, 还有私人假期.
居民在居住年度内最多可以休假10天. 在任何一次学习期间，假期不得超过5天.
居民将在所有假期使用PTO日.
任何在年底未获得的PTO将在项目完成时兑现给居民.

好处

健康保险:全面的医疗、牙科和眼科保险.
公共交通和停车优惠.
一次主要会议的报销
附加福利(已提供的和可选的)详见金宝搏手机登录人力资源部提供的《金宝搏手机登录员工福利手册》.

假期/个人天

根据金宝搏手机登录员工福利政策，居民的假期和个人假期将从居民赚取的PTO银行中使用，并且在居住年度内不超过2周.

假期和事假必须事先计划和安排，并考虑到轮岗义务, 人员配备和其他住院医师职责.
休假申请必须在预定休假时间前至少两周以书面形式提出.
所有请假请求, 假期, 和时间表的更改应直接通知住院医师主任和轮岗导师，并经其批准.
休假和休假的批准将按照部门的政策和程序进行.
出席专业会议(ASHP和批准的门诊护理会议)被视为专业缺席，不影响PTO.

请病假/长期生病

请病假必须向住院医师主任报告. 此外，住院医师还应通知当前的轮岗导师.
住院医师有责任协调和弥补任何与导师相关的轮转工作.
病假超过5天将按照药房政策:“员工可靠性(出勤和迟到)期望”.“如果员工连续五次缺勤并通知了主管, 在返回工作岗位之前，他/她必须向雇员/职业健康服务机构报告，以进行评估和批准.
多次和/或长期患病可能会影响住院医师完成住院医师项目要求的能力. 此类缺勤应尽早与项目主管讨论，以评估和确定住院医师的行动计划.
因严重的医疗或个人状况需要延长休假的, 应尽快与RPD和人力资源部进行沟通，以确保住院医生了解他们的福利状况，并能决定采取什么行动, 如果有任何, 是否可以继续享受福利. 金宝搏手机登录关于长期疾病的政策, “员工带薪休假(PM-03)”和“员工休假(PM-11)”位于金宝搏手机登录政策手册的门户网站上.
而住院医师项目则是在12个月的时间内完成, 延长的假期可能会影响居民在这12个月期间成功完成项目要求的能力. 我们将尽一切努力与住院医生一起制定计划，以完成弥补错过的日子, 然而，这可能是不可能的. 在延长休假(超过4周)的情况下，需要延长居住时间超过12个月，以完成居住要求, 居民可向居民发展署和药剂署署长申请延长其住院期满日期. 所有与延期有关的决定都将根据具体情况作出，不能保证.