2021-22林德研究员

见见我们2021-22年度的研究员


医学博士Jessamyn Blau医学博士Jessamyn Blau

CHA百老汇护理中心区域主任

Dr. 布劳是剑桥健康联盟的内科医生,也是萨默维尔百老汇护理中心的医学主任. 她目前还担任CHA的COVID门诊护理医疗主任. 在COVID大流行期间,护理需求发生了巨大变化, 提供护理的方式也必然如此. 作为为后covid时代制定的初级保健转型战略的一部分. Blau正在与CHA初级保健领导合作,为CHA的12个初级保健诊所制定和实施区区化模式, 主要侧重于在三个区域之一内迭代最佳实践, 包括百老汇护理中心吗.

该战略的目标是更好地利用和共享整个CHA系统的资源,同时承认在COVID大流行背景下亲自访问的独特限制. 在她的林德项目中. Blau将特别专注于开发和评估在这种新模式中最能满足患者需求和偏好的调度和分诊策略, 帮助病人选择护理类型——远程医疗还是面对面, 连续性或不连续性-这是最适合每个特定的护理阶段, 并将这个模型整合到该地区的操作和临床结构中.

Dr. 布劳毕业于耶鲁大学,获得政治学学士学位,随后在巴黎政治学院和哥伦比亚大学获得硕士学位. 她曾就读于罗切斯特大学医学和牙科学院,并在华盛顿大学完成了她的内科实习. 在2018年加入CHA之前,她曾在西雅图西北医院担任医院医生.


格雷琴·迪特里希,医学博士格雷琴·迪特里希,医学博士

医疗主任, 阿灵顿的Beth Israel Lahey初级保健中心, 北Billerica, 和威明顿

Dr. 格雷琴·迪特里希(Gretchen Dietrich)是阿灵顿Beth Israel Lahey初级保健诊所的医学主任, 北卡罗来纳和威尔明顿. 她在塔夫茨大学获得数学和计算机科学学士学位,然后在Teradyne工作了8年, 公司. 在无线集团编写软件和管理软件工程师.

她毕业于塔夫茨大学医学院和波士顿大学家庭医学住院医师. 最初在萨默维尔的一家小型家庭医疗诊所执业, 自2017年以来,她一直在阿灵顿的BILH诊所为病人看病. 她是阿灵顿国家公墓的医学主任, 北卡罗来纳和威尔明顿从2019年开始执业.

Dr. Dietrich的目标是通过与Epic团队合作,提供更及时、更准确的数据,并与传统的Lahey供应商一起使用改进后的数据,提高pcp实现其个人ACO质量目标的速度. 她将在她的三家诊所试行这一做法,然后将其推广到其他初级保健诊所.


安德鲁·尼科尔斯博士安德鲁·尼科尔斯博士

莱克星顿奥本山医疗中心的医疗主任

Dr. 尼科尔斯是列克星敦贝德福德街57号Beth Israel Lahey初级保健的初级保健医生和医疗主任. Dr. Nichols的内科培训是在波士顿医疗中心进行的,在那里他被聘为波士顿大学主校区联邦医疗集团的创始医生和医疗主任. 他随后转到奥本山医院, 在那里他还担任了目前诊所的医疗主任. 他一直积极参与MACIPA (Mount Auburn IPA),并一直是电子病历实施的医生冠军, 最近,Epic在奥本山医院实施.

Dr. Nichols的Linde项目将评估当前的办公室实践工作流程和电子病历的使用,着眼于优化医生的工作效率, 同时减少医生的职业倦怠, 提高医疗服务的整体质量. 这将涉及对目前做法的基线评估, 然后进行数据分析,找出办公室工作流程之间的关联, 医疗记录的使用, 从而提高医生的工作效率和满意度. 最终目标将是确定办公工作流/EMR利用的最佳实践,以便在更大的提供商社区中传播.


蒂娜R. 沃博士蒂娜R. 沃博士

贝弗利医院家庭医学系主任 勒希初级保健诊所的执业医疗主任

Dr. 蒂娜·沃1997年毕业于波士顿大学医学院. Dr. 沃在贝弗利医院家庭医学住院医师项目中完成了住院医师实习期, 从那以后就一直在贝弗利医院工作. 她的职业生涯始于私人执业,在那里工作了13年, 大部分时间都在担任公司总裁. 2013年,她将她的执业转移到贝弗利医院拥有的东北医疗实践, 现在是勒希初级保健中心. Dr. Waugh目前担任贝弗利医院家庭医学系主任, 她的初级保健诊所的医疗主任.

她在东北PHO的几个委员会任职, 塔夫茨医疗保险优先小组的医疗主管, 多年来一直在许多医院委员会任职. Dr. 沃一直是高级护理计划的积极倡导者, 在贝弗利医院领导一个多学科工作组,以改善临终关怀, 随后在勒西高级护理计划指导委员会任职. 她是2010年东北卫生系统菲利普·赫里克奖的获得者, 哪一个奖项是颁给表现出领导力的医师, 出色的医疗服务, 以及社区服务.

认识到数据表明,在高层领导中加入更多的女性可以改善公司的业绩, 在女性领导的公司,员工对高层领导制定的战略表现出更强的信心, Dr. Waugh的Linde项目旨在改善BILH女性医生的经验. 她希望提高该组织招募和留住有才华的女医生的能力, 并鼓励女性在组织中寻求领导角色.